Nos interventions avec ICI 3D

Ce que développons sur ce site est le fruit d’un ensemble de recherches et d’interventions réalisées avec des organisations de secteurs et de tailles différentes intéressées et volontaires pour avoir un regard extérieur sur leur mode de fonctionnement.

A titre d’exemple nous avons travaillé avec des comités de direction, des équipes opérationnelles, des équipes projets ou l’ensemble des salariés de PME.

Pour chaque organisation ce travail a été construit à partir d’objectifs spécifiques définis et partagés par l’ensemble des participants.

Prendre le temps de définir ensemble un objectif permet de valider l’intérêt réel pour l’équipe et son engagement.

Par rapport à d’autres approches ou outils de diagnostic ICI3D permet de :

• Mesurer et objectiver la « maturité » d’une équipe pour optimiser sa capacité à conduire du changement.
• Faire émerger des pistes d’actions opérationnelles et pragmatiques dans un temps très court.
• Faciliter la mise en mouvement de l’équipe.
• Atteindre les objectifs et obtenir des résultats concrets.

Nous sommes sept consultants séniors en Ressources Humaines, certifiés en Intelligence Collective par Robert Dilts. Nous construisons et réalisons notamment les interventions avec ICI 3D. Nos activités intéressent toutes sortes d’organisations, de toutes tailles et de tous secteurs.

Notre mission est d’outiller l’Intelligence Collective et la rendre la plus opérationnelle possible, en créant et en animant des protocoles d’interventions et d’accompagnement pour les organisations, les équipes de direction et les équipes opérationnelles.

Nous avons des expériences et expertises différentes qui permettent de répondre aux enjeux multiples et complexes des organisations qui souhaitent se mettre en mouvement ou se transformer. Nos expertises au-delà de ICI 3D (en savoir plus…).

Les bénéfices de l’approche ICI-3D

ICI 3D installe un cadre de travail sécurisé permettant l’expression de chaque membre de l’équipe, condition indispensable à l’émergence de l’intelligence collective.

Les résultats que les équipes ont particulièrement appréciés :

• Expliciter ce qui était auparavant implicite au sein de l’équipe.
• Créer de l’envie, de la curiosité, de la motivation.
• Prendre conscience et nommer des points d’améliorations ensemble.
• Décider collectivement de plans d’actions concrets et partagés.
• Développer le pouvoir d’agir et la responsabilisation.
• Installer un cadre, un vocabulaire et une méthode qui facilitent les échanges constructifs et l’intelligence collective.

Fiches sur nos expériences

A partir du travail réalisé avec les dix entreprises nous présentons de façon synthétique les orientations possibles pour une intervention avec ICI 3D.

Voir la présentation synthétique = lien vers métafiche

Nous vous proposons maintenant de découvrir plus en détail six exemples significatifs d’intervention ICI3D dans des entreprises de secteurs différents. Le contexte de chaque entreprise est particulier et vous trouverez des éléments clé tant dans ‘notre histoire’ que dans les objectifs déterminés.

Pour chaque fiche le plan d’actions mis en œuvre par l’équipe est présenté. Vous êtes invité à consulter ces fiches à partir du besoin principal de l’équipe :

• Stabiliser le fonctionnement de l’équipe (lien Gemalto).
• Clarifier ce qui est important pour tous pour bien fonctionner au sein d’un groupe émergeant et éphémère (lien cegos).
• Définir les conditions pour mieux fonctionner ensemble (lien adret).
• Former une équipe « agile » au service du projet de l’entreprise ( lien Exhibit).
• Être plus efficace individuellement et collectivement au sein du COPIL (lien SHP).
• Mettre de la légèreté, de la cohérence et du plaisir au travail (lien Toute la Marée).