I C I – 3 D
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International Collective Intelligence
- D écouvrir (les modes de fonctionnements)
- D écider (des orientations à prendre)
- D éployer (le plan d’action conforme aux décisions)
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Notre dernière création : Voyage en Intelligence Collective
Qu’est-ce que l’Intelligence Collective (IC) ?
Comme beaucoup de termes importants mais « évocatifs », il y a eu presque autant de définitions de l’Intelligence Collective que d’auteurs sur le sujet…
Par exemples :
- Hiltz et Turoff (1978) la définissent comme « une capacité de décider collectivement qui est au moins aussi bonne ou si possible meilleure, que si c’était l’œuvre d’un seul membre du groupe ».
- Lévy (1994) la définit comme « une forme d’intelligence universellement distribuée, constamment en effervescence, coordonnée en temps réel, et qui produit une mobilisation efficace des compétences » (Malone et Bernstein, 2015, page 2).
Dans les systèmes humains, l’Intelligence Collective
est liée à la capacité d’une équipe, d’un groupe ou d’une organisation,
à penser et à agir sur un mode aligné et coordonné.
De la même manière que l’hydrogène et l’oxygène se combinent pour former la troisième entité Eau, l’Intelligence Collective transforme les individus séparés en un groupe cohérent.
Elle crée une équipe dans laquelle le tout est véritablement plus grand que la somme des parties (Robert Dilts – 2016).
L’Intelligence Collective…
et les hommes
Dans notre contexte de changement permanent, chacun peut s’enrichir à :
- Apprendre à manager dans l’incertitude tout en gardant le sens de l’agir,
- Pouvoir trouver un soutien et une aide auprès du collectif,
- Susciter l’émergence d’opportunités,
- Bénéficier de la création collective,
- Travailler et co-construire de nouvelles pratiques professionnelles enrichissantes,
- Développer une pratique managériale réflexive.
L’Intelligence Collective :
pour faire quoi ?
Elle répond au besoin de développer de la transversalité et de la coopération pour :
- Offrir des modes de travail innovants, par exemple pour faire face à des défis,
- Donner à la fonction managériale sa juste place comme moteur d’évolution,
- Faire naitre des collectifs et renforcer le sentiment d’appartenance,
- Développer le sentiment d’adhésion et la motivation,
- Favoriser l’expression de soi et l’auto-réalisation dans la dimension professionnelle,
- Permettre aux managers de prendre conscience de leur pouvoir d’agir.
ICI-3D et l’Intelligence Collective
Notre spécificité…
Notre vocation est de créer, appliquer et modéliser des processus et outils d’Intelligence Collective. Ceux-ci offrent les particularités d’être faciles, agiles, légers et rapidement opérationnels.
La finalité est de servir l’organisation et ses acteurs, du plus petit au plus grand projet.
D’où venons-nous…
Nous sommes tous des consultants confirmés, bénéficiant d’une expérience très significative dans les dimensions de l’humain. Par ailleurs, nous sommes tous certifiés en Intelligence Collective.
Pour la plupart, nous avons une expérience réussie du management en entreprise et dans diverses organisations.
Pour nous tous, travailler dans et pour la dimensions humaine est un choix de vie.
Envie de nous…
A partir du moment où votre projet met en avant des femmes et des hommes, que ce soit sur le plan collectif ou individuel, nous pouvons vous aider.
Bénéficiez de notre expérience dans ces domaines, avec des protocoles rodés, et adaptables de multiples façons.
Si votre projet est un défi, alors nous savons trouver les ressources qu’il vous faut.
